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　　在大龍新型功能材料培訓(xùn)基地經(jīng)過一個月的技能培訓(xùn)，家住貴州大龍經(jīng)濟開發(fā)區(qū)龍江新區(qū)的劉培進在寧波的汽車配件生產(chǎn)企業(yè)找到了一份月薪7千元的工作。“今年4月培訓(xùn)完成，培訓(xùn)基地就將就業(yè)崗位送到手里，工資待遇令人很滿意。”劉培進說。

　　劉培進口中的大龍新型功能材料培訓(xùn)基地位于大龍開發(fā)區(qū)龍江新區(qū)，于去年6月建成投用，占地面積約15000平方米，總投資1300余萬元。

大龍新型功能材料培訓(xùn)基地

　　基地配置安全警示教育體驗廳、理論教室、實訓(xùn)區(qū)、考試區(qū)等核心功能區(qū)。已開設(shè)涵蓋化工、電工、焊工、鉗工、叉車等7類培訓(xùn)，共20個科目，是一個集技能培訓(xùn)、考核認證、賽事承辦于一體的綜合性培訓(xùn)基地。

　　自運營以來已開展培訓(xùn)21期、986人次，“今年我們成功申報獲批為省應(yīng)急廳特等作業(yè)考試點，預(yù)計6月下旬可開展低壓電工、高壓電工、焊工和高處作業(yè)操作證的考試或復(fù)試?！痹撆嘤?xùn)基地負責(zé)人肖方軍介紹。

　　大龍開發(fā)區(qū)緊緊圍繞打造新型功能材料產(chǎn)業(yè)集群高地、建設(shè)千億級產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)建國家級開發(fā)區(qū)戰(zhàn)略目標，不斷在引育留用上精準發(fā)力，以“人才鏈”為牽引舞動“產(chǎn)業(yè)鏈”。

大龍新型功能材料培訓(xùn)基地

　　除了開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，加快塑造現(xiàn)代化人力資源，大龍開發(fā)區(qū)不斷推動大學(xué)畢業(yè)生與就業(yè)崗位精準匹配，根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈多種舉措布局人才鏈，全力推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展。

　　“我們扎實推進大學(xué)生‘1311’精準幫扶機制，聚焦大學(xué)生就業(yè)需求，構(gòu)建閉環(huán)式就業(yè)支持體系。同時，把握畢業(yè)季關(guān)鍵節(jié)點，面向應(yīng)屆畢業(yè)生公開招募青年見習(xí)生，積極為大學(xué)生搭建實踐鍛煉平臺。截至目前，已開發(fā)44個青年見習(xí)崗位，幫助21名大學(xué)生順利實現(xiàn)就業(yè)。”大龍開發(fā)區(qū)人社中心副主任冉啟社介紹。

學(xué)員進行培訓(xùn)

　　同時，常規(guī)性與園區(qū)企業(yè)密切溝通，掌握企業(yè)崗位需求。舉辦招聘活動，讓大學(xué)生與企業(yè)面對面交流，了解企業(yè)工作環(huán)境與崗位要求，提升崗位匹配度。今年共舉辦了5場招聘活動，提供就業(yè)崗位1050個，促進143人就業(yè)達成意向。

　　在引才方面，大龍開發(fā)區(qū)積極組織轄區(qū)企業(yè)參加貴州人才博覽會等大型引才活動；采取“以才引才”，鼓勵現(xiàn)有人才推薦身邊優(yōu)秀人才，形成鏈式引才效應(yīng)；籌備技能大賽，打造技能人才交流競技的優(yōu)質(zhì)平臺；同時，加大對職業(yè)技能培訓(xùn)基地等就業(yè)服務(wù)平臺的宣傳推廣，吸引更多技能型人才投身大龍開發(fā)區(qū)建設(shè)。

大龍開發(fā)區(qū)

　　為保障區(qū)內(nèi)企業(yè)的用工需求，該區(qū)精準梳理崗位技能需求，與職業(yè)院校、技工院校建立長期合作，針對性開展技能培訓(xùn)，為企業(yè)定向輸送人才；今年開展叉車、電工、焊工等中長期培訓(xùn)9期386人次；短平快培訓(xùn)2期110人。

　　“此外，我們搭建起企業(yè)用工儲備庫，每周收集就業(yè)崗位進行統(tǒng)計，通過公眾號、微信群等平臺發(fā)布就業(yè)崗位。同時摸排轄區(qū)勞動力資源狀況，提前儲備勞動力，建立勞動力臺賬，現(xiàn)有勞動力共2.6萬人?！比絾⑸缯f。

貴州日報天眼新聞記者 陳露

編輯 李雪雪

二審 江婷婷

三審 岳振